Attraverso una metodologia strutturata, una Cabina di Regia e un approccio data-driven, il Gruppo punta a migliorare collaborazione e produttività, supportato da formazione, Digital Champions e strumenti innovativi come Copilot. La parola a Evelina Galione, Responsabile Sviluppo e Talent Management
Lavorare su mindset e comportamenti, usare una metodologia strutturata e puntare sulla creazione di una Cabina di Regia per operare in modo trasversale. È così, in estrema sintesi, che il Gruppo Unipol ha approcciato e portato avanti “Percorsi digitali”, progettualità nata con l’obiettivo di attivare nuovi comportamenti e un nuovo modo di lavorare e collaborare, come ci ha raccontato Evelina Galione, Responsabile Sviluppo e Talent Management.
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